Dieses Buch wirft einen psychologischen Blick auf die Versprechen der modernen Arbeitswelt.

Es geht um die Idee von New Work – und um die Dynamiken, die entstehen, wenn Freiheit, Selbstverwirklichung und Leistungsanspruch miteinander verschmelzen. Warum der Wunsch nach Sinn manchmal in Druck umschlägt. Warum Selbstoptimierung so schwer zu stoppen ist.

Und warum viele Menschen sich trotz großer Freiheiten innerlich immer stärker selbst antreiben.
Dabei verbindet das Buch unterschiedliche Perspektiven:

Dieses Buch richtet sich an Menschen, die ihren Job eigentlich mögen – und sich trotzdem manchmal fragen, warum alles so anstrengend geworden ist.

Es ist kein klassischer Ratgeber mit schnellen Lösungen, sondern eine Einladung, die Dynamiken unserer Arbeitswelt besser zu verstehen.

Dieses Buch ist nicht nur aus Beobachtung entstanden, sondern auch aus persönlicher Erfahrung. Als systemischer Berater, Therapeut und Kulturwissenschaftler arbeite ich täglich an der Schnittstelle zwischen Organisationen und Menschen – zwischen äußeren Anforderungen und inneren Erwartungen. Ich begleite Unternehmen in Veränderungsprozessen und begegne Menschen, die engagiert, reflektiert und leistungsbereit sind – und sich trotzdem erschöpft fühlen. Der Wunsch nach Sinn und Selbstverwirklichung kann inspirieren. Manchmal erzeugt er aber auch einen stillen Druck, immer mehr aus sich machen zu müssen.

Diese Dynamik beobachte ich nicht nur in meiner Arbeit, sondern auch bei mir selbst.

Vielleicht ist dieses Buch deshalb entstanden: als Versuch, diese Spannungsfelder besser zu verstehen – und als Einladung, mit etwas mehr Freundlichkeit auf uns selbst zu schauen in einer Arbeitswelt, die oft mehr von uns verlangt, als wir merken.