New Work Antreiber Test©

Finde heraus, was dich bewegt

Beraten mit Herz, Verstand, Körper und System

In der zweijährigen Weiterbildung zur körperorientierten systemischen Berater:in lernst du, Menschen bei persönlichen und beruflichen Anliegen – ob in Veränderungsprozessen, bei Entscheidungskonflikten oder in herausfordernden Lebensphasen – professionell, achtsam und wirksam zu begleiten – mit systemischer Haltung, fundierter Beratungskompetenz und einem lösungs- und körperorientierten Blick auf innere und äußere Dynamiken.

Diese Ausbildung richtet sich an alle, die Beratung vertiefen oder neu erlernen möchten – ob aus dem sozialen, pädagogischen, therapeutischen, beratenden oder wirtschaftlichen Bereich, etwa Personalentwickler*innen, Führungskräfte und Verantwortliche in HR und Organisation.

Selbsttest: New Work Antreiber

Skala: 1 = trifft gar nicht zu · 2 · 3 · 4 · 5 = trifft völlig zu

Ergebnisse

Antreiber	Summe (10–50)	Einschätzung

Interpretation: ≤30 balanciert · 31–39 erhöht · ≥40 Übersteuerung wahrscheinlich. Dieses Instrument dient der Selbstreflexion und ersetzt keine Diagnostik.

Systemisch, weil...

der Mensch in seinen Beziehungen, Kontexten und Wechselwirkungen betrachtet wird
Probleme nicht als Defekte, sondern als nachvollziehbare Reaktionen verstanden werden
jede Person als Expert*in ihres eigenen Lebens gilt und über Ressourcen zur Lösung verfügt
Beratung lösungs- und ressourcenorientiert gestaltet wird und neue Perspektiven eröffnet

Körperorientiert, weil...

Veränderung nachhaltiger gelingt, wenn Einsichten mit körperlich-emotionalem Erleben verbunden werden
Atem, Haltung, Bewegung und Körperwahrnehmung unbewusste Ressourcen zugänglich machen
der Körper als Resonanz- und Erfahrungsraum unmittelbare Korrekturerfahrungen ermöglicht
Lösungen nicht nur gedacht, sondern auch gefühlt und verkörpert werden

Die Verknüpfung von systemischem und körperorientiertem Arbeiten eröffnet damit ein ganzheitliches Beratungsfeld: Sie verbindet Klarheit im Denken mit Tiefe im Spüren – und macht nachhaltige Veränderung möglich.

Aufbau der Weiterbildung

Die Weiterbildung ist in zwei aufeinander aufbauende Jahre gegliedert – du kannst entweder beide Jahre absolvieren und den zertifizierten Abschluss erwerben oder dich bewusst nur für das Basisjahr entscheiden.

Basisjahr – Systemische Grundlagen und Beratungskompetenz

Im Basisjahr erlernst du die zentralen Grundlagen systemischer Beratung:

systemische Haltung
Gesprächsführung & Auftragsklärung
ressourcen- und lösungsorientierte Methoden
die Arbeit mit inneren Anteilen und Biografie
Du entwickelst erste Sicherheit im Begleiten von Einzelpersonen, lernst Dynamiken zu verstehen und erste Beratungsprozesse strukturiert zu gestalten.

Nach dem Basisjahr verfügst du über ein fundiertes Repertoire, das du bereits in deiner Praxis anwenden kannst – z. B. in Einzelberatungen, Einstiegs- oder Klärungsgesprächen.

Curriculum
Aufbaujahr – Beratung in Tiefe, Vielfalt und Dynamik

Im Aufbaujahr vertiefst du dein Wissen, entwickelst deinen eigenen Stil weiter und lernst, komplexe Beratungssituationen sicher und feinfühlig zu begleiten.

Die Module sind thematisch entlang zentraler Lebensthemen aufgebaut – wie Veränderung, Krise, Wendepunkte, Abschied, Trennung und Konflikt – und verknüpfen diese mit konkreten systemischen Methoden und Haltungen.

Du lernst, Menschen auch in emotional herausfordernden Phasen professionell zu begleiten – mit Klarheit, Präsenz und einem feinen Gespür für Dynamiken im Einzel- wie im Mehrpersonensetting.

Curriculum

Mit dem erfolgreichen Abschluss beider Jahre (inkl. Abschlusskolloquium) erhältst du das Zertifikat:

Körperorientierter systemischer Berater*in (zertifiziert)

✔
Effiziente Prozesse und gesteigerte Arbeitsqualität
✔
Psychische Gesundheit und effektive Stressbewältigung
✔
Förderung des Zusammenhalts und Arbeitsklimas

Was du nach der Weiterbildung kannst:

Nach Abschluss der Weiterbildung wirst du in der Lage sein:

systemische Einzel- und Gruppensettings souverän zu begleiten
Anliegen und Beziehungsmuster zu analysieren
Veränderungsprozesse lösungs- und ressourcenorientiert zu gestalten
mit komplexen Dynamiken in Familien, Teams oder Paar-Konstellationen umzugehen
deine eigene Haltung als beratende Person klar und reflektiert einzubringen

Vermittelte systemische Methoden (Auswahl)

Du lernst u. a. folgende Methoden kennen und anwenden:

Zirkuläres und hypothetisches Fragen
Skalierungsfragen & Wunderfrage
Genogramm & systemische Biographiearbeit
Arbeit mit inneren Anteilen / Inneres Team
Systembrett & Aufstellungsformate
Ressourcenarbeit & Zielentwicklung

Visualisierung, Metaphern & kreative Methoden
Externalisierungstechniken
Perspektivwechsel & Reframing
Reflecting Team & kollegiale Fallberatung
Prozessstrukturierung & Phasenmodell
Körperorientierte Interventionen

Dein Dozent

Andrzej Frydryszek arbeitet in eigener Praxis für systemisch-körperorientierte Psychotherapie und ist Lehrtherapeut am staatlich anerkannten Ausbildungsinstitut DEAKAD. Als Supervisor und psychologischer Berater begleitet er seit vielen Jahren Menschen, Teams und Unternehmen in Veränderungsprozessen. Er ist ausgebildet in Transformativer Körperpsychotherapie (EABP/DGK) und systemischer Beratung (SG). In seiner Abschlussarbeit „Körperpsychotherapeutische Interventionen in der systemischen Beratung“ erforschte er die Verbindung beider Ansätze – genau diese Kombination prägt die Weiterbildung

Andrzej Frydryszek

Systemischer Berater, spezialisiert auf Körperpsychotherapie (DGK/EABP)

Andrzej Frydryszek

Systemischer Berater, spezialisiert auf Körperpsychotherapie (DGK/EABP)

Andrzej Frydryszek arbeitet in eigener Praxis für systemisch-körperorientierte Psychotherapie und ist Lehrtherapeut am staatlich anerkannten Ausbildungsinstitut DEAKAD. Als Supervisor und psychologischer Berater begleitet er seit vielen Jahren Menschen, Teams und Unternehmen in Veränderungsprozessen. Er ist ausgebildet in Transformativer Körperpsychotherapie (EABP/DGK) und systemischer Beratung (SG). In seiner Abschlussarbeit „Körperpsychotherapeutische Interventionen in der systemischen Beratung“ erforschte er die Verbindung beider Ansätze – genau diese Kombination prägt die Weiterbildung.

Organisatorisches

FAQs

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